Cómo conseguí chamba remota para una empresa gringa desde Guadalajara (y cuánto gano, sin pena)

Gano 5,500 USD al mes. Soy frontend senior, contratista, para una empresa de San Francisco, desde Guadalajara. Lo digo con números porque cuando yo buscaba nadie decía cuánto, y por eso la primera vez me ofrecieron 2,000 y casi acepto. Si este post sirve para que una sola persona no acepte 2,000, ya valió la pena.

Esto es lo que hice, en orden. No es la única forma, es la mía.

1. Inglés: no necesitas acento gringo

Necesitas poder explicar una decisión técnica sin congelarte. Un B2, más o menos. Lo que me funcionó:

• Grabarme respondiendo preguntas típicas y escucharme (doloroso pero efectivo)
• Hacer standups imaginarios en inglés mientras lavaba trastes, neta
• Series y podcasts técnicos en inglés, sin subtítulos en español

2. El CV

• Una página. En inglés. Sin foto, sin edad, sin estado civil, sin CURP (sí, he visto CVs con CURP)
• Logros con números: "Reduced checkout bundle size by 38%" en vez de "Responsible for the checkout"
• Tu zona horaria hasta arriba: "Guadalajara, Mexico (UTC-6), full overlap with US Central". Esto quita la duda número uno del recruiter

3. Dónde buscar

• LinkedIn con filtros de remoto y "LATAM". Y el "open to work" solo visible para recruiters
• El hilo mensual "Who is hiring?" de Hacker News. Busca "remote" y "LATAM" o "Americas"
• Wellfound para startups
• Agencias nearshore. Pagan menos que la contratación directa, pero son una puerta de entrada buenísima si es tu primer trabajo remoto. Mi primer año fue con una

4. El proceso típico

1. Llamada con recruiter (30 min): quién eres, por qué ellos, expectativas
2. Técnica: live coding o take-home. En frontend me ha tocado de todo: un componente con estados de carga y error, un formulario accesible, debuggear un re-render infinito
3. "System design" de frontend: cómo estructurarías el estado, el caché, la performance, la accesibilidad
4. Behavioral: conflictos, errores, cómo das y recibes feedback. Prepara 5 historias con el formato STAR

5. Negociar

La regla que más me ha servido: no digas el primer número si puedes evitarlo. Y si te obligan, da un rango investigado y con contexto:

"Based on the scope and what I'm seeing for senior frontend roles working US hours from LATAM, I'm looking for 65 to 75k USD annually, depending on the full package."

Pregunta siempre si es contractor o vía EOR (Employer of Record: Deel, Remote, Oyster y similares):

• Vía EOR: eres empleada formal en México, con IMSS, aguinaldo y vacaciones de ley. El bruto suele ser menor
• Contractor: más bruto, pero tú pagas tus impuestos, tu seguro de gastos médicos, y tú te guardas tu aguinaldo. Si no lo haces, en diciembre lloras

6. Cobrar

Recibo en una cuenta en dólares y convierto a pesos lo que necesito cada mes. Compara siempre lo que te llega contra el tipo de cambio de ese día: la diferencia es lo que te cobran de verdad, aunque digan "sin comisión".

7. Impuestos (con contador, por favor)

Facturo como persona física. En mi caso estoy en RESICO, y mi contador me explicó que la exportación de servicios puede ir con IVA al 0% si se cumplen los requisitos. No soy contadora. Paga un contador que sepa de exportación de servicios. El mío me cobra 1,200 pesos al mes y vale cada peso.

8. Lo que nadie te cuenta

• Trabajas el 16 de septiembre y descansas en Thanksgiving. Te acostumbras
• La soledad es real. Busca un coworking o una comunidad (hola 👋)
• Cuando el peso se pone fuerte, ganas menos sin que nadie te baje el sueldo
• Los standups a las 8am existen y no hay café de olla que los arregle

Si estás empezando el proceso, escríbeme. Y si te ofrecen menos de 3,000 USD al mes como mid, no aceptes a la primera 💜