Sueldos de programador en España: por qué un senior aquí cobra lo que un mid en Ámsterdam

Quince años picando código. Backend Java en un banco de Madrid. Cobro 48.000 brutos al año y en mi planta me consideran afortunado. Un compañero que se fue a Ámsterdam hace dos años entró de mid por bastante más que eso. No lo digo por envidia, lo digo porque en España nadie quiere hablar de números y así nos va.

1. Las cárnicas

Para quien no lo sepa: "cárnica" es como llamamos aquí a las consultoras que alquilan programadores a bancos, aseguradoras y administraciones. El modelo es sencillo: el cliente paga por ti una tarifa diaria, tú cobras una fracción, y la diferencia paga la estructura, el comercial y el margen. En mi experiencia, el junior que entra en una cárnica en Madrid cobra 20.000-24.000 brutos y el cliente paga por él más del doble.

¿Se aprende? A veces. ¿Te forman? Te dan un curso online y te mandan al cliente el lunes. Vaya tela.

2. Las horas extra que no existen

Lo digo como delegado sindical y como alguien que ha visto demasiadas "subidas a producción" un viernes a las 23:00: si tu empresa no paga las horas extra ni las compensa con descanso, no son horas extra, es trabajo gratis.

Desde 2019 el registro de jornada es obligatorio en España. Si fichas 9 horas y te pagan 8, eso queda escrito. Usadlo. Pedid vuestro registro. Os sorprenderá cuántos jefes se ponen nerviosos.

3. El convenio

Muchísimos programadores están en el convenio de consultoría, cuyas tablas salariales son, siendo generoso, de risa. Las empresas pagan "por encima de convenio" y lo venden como un regalo. No es un regalo, es que el convenio está muy por debajo del mercado.

4. La excusa del coste de vida

"Es que en España se vive más barato." Habrá sido en 2005. Una habitación en piso compartido en Madrid os va a costar entre 500 y 700 euros. Un estudio, más de 1.000. Con 24.000 brutos, haced la cuenta.

Qué hago yo y qué recomiendo

• Comparad siempre en bruto anual. Y preguntad si son 12 o 14 pagas. El dinero es el mismo, pero hay ofertas que juegan con eso
• Nunca aceptéis "salario según valía". Pedid un número o una banda
• Mirad empresas extranjeras con remoto. No es para todo el mundo, pero cambia la escala
• Conoced vuestros derechos. Afiliaos a un sindicato o, como mínimo, leed vuestro convenio una vez en la vida

Y antes de que venga alguien a decirme que como autónomo o con contrato B2B se gana más: sí, más bruto. Sin vacaciones pagadas, sin baja, sin paro y pagando la cuota. Ya lo hablaremos, que hay quien lo está deseando.