CLT vs PJ: a conta que ninguém faz direito (e por que 10k PJ não é 10k CLT)
planilha de boteco, mas com os números certos
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Toda semana alguém me chama no privado: "caio, me ofereceram 10k PJ, hoje ganho 9k CLT, aceito?". Mano. Senta aqui. Vamos fazer a conta que ninguém faz.
Aviso: não sou contador. Números redondos, de boteco, pra entender a ordem de grandeza. Pra decisão de verdade, contador de verdade.
CLT de R$ 10.000 por mês
O que você recebe no ano, bruto:
- 12 salários (um deles é o mês das férias): R$ 120.000
- 13º salário: R$ 10.000
- 1/3 de férias: R$ 3.333
- Total: uns 13,33 salários por ano, R$ 133.333
- FGTS: 8% em cima de tudo isso, uns R$ 10.700 por ano na tua conta do FGTS
- Benefícios: VR/VA, plano de saúde, às vezes PLR. Plano bom pra uma pessoa vale fácil R$ 600 a R$ 1.200 por mês
Descontos: INSS (tem teto, nesse salário fica perto de mil reais por mês) e IR na faixa de 27,5%. Líquido mensal: uns R$ 7.400 a 7.500. No ano, somando 13º, terço e FGTS, passa de R$ 110 mil líquido. Com plano e VR na conta, o pacote vale uns R$ 125 a 130 mil.
PJ de R$ 10.000 por mês
- 12 notas de R$ 10.000. Sem 13º. Sem férias pagas: se tirar 30 dias, ou não fatura, ou negociou antes
- Simples Nacional, Anexo III: começa em 6%. Mas pra ficar no Anexo III você precisa do tal fator R: pró-labore de pelo menos 28% do faturamento, ou seja, R$ 2.800, com 11% de INSS em cima (R$ 308)
- Se cair no Anexo V, começa em 15,5%. Diferença absurda. Por isso o pró-labore importa
- Contador: R$ 250 a 500 por mês
Conta: 10.000 menos 600 de imposto, menos 308 de INSS, menos uns 350 de contador = uns R$ 8.700 por mês, 12 vezes, uns R$ 104 mil no ano. Agora tira o plano de saúde que agora é contigo (uns R$ 500 a 900 pelo CNPJ) e o VR que não existe mais. Sobra perto de R$ 97 mil.
Resumo de boteco
- CLT 10k: pacote de uns R$ 125 mil por ano
- PJ 10k: uns R$ 97 mil por ano, e o risco todo é teu
Ou seja: PJ 10k é pior que CLT 10k. E contra CLT 9k? Ainda perde. Aquele "aumento" de 9k CLT pra 10k PJ é corte de salário com marketing.
A regra que eu uso
PJ tem que pagar pelo menos 1,4x a 1,5x o CLT equivalente pra valer a pena. Abaixo disso você tá trocando direito por número bonito no LinkedIn.
E se for PJ, faz direito
- Separa 1/12 todo mês numa conta separada: esse é teu 13º. Mais 1/12: tuas férias
- Reserva de emergência maior que a de CLT. Não tem multa de 40% do FGTS se te mandarem embora, e o contrato pode acabar com 30 dias de aviso (ou nenhum)
- Negocia férias no contrato. Muita empresa aceita 30 dias de recesso remunerado, só que ninguém pede
- Contador bom. Já vi gente pagando 15,5% no Anexo V por anos porque ninguém explicou o fator R
A parte que ninguém gosta de ouvir
PJ é ótimo quando você é PJ de verdade: vários clientes, negocia valor, escolhe horário. PJ de uma empresa só, com chefe, ponto às 9h e daily obrigatória, é CLT sem direito. Tem nome pra isso, pejotização, e quem perde é você.
Pronto, falei. Thiago, pode vir, tô com a planilha aberta kkkkk
Written by
Caio Nascimento
Dev backend Java/Kotlin em Recife. 9 anos fazendo microsserviço que devia ser monolito. Fundei a dev_brasil. Opiniões são minhas, os bugs são do estagiário.
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